官方通报揭开真相：41名疾控中心工作人员违规招聘后被清退
河南省汝州市卫生健康委员会发布了一则情况通报，详细披露了2022年公开招聘的41名疾控中心工作人员因违规招聘被集体清退的事件，这一事件迅速引发社会广泛关注，不仅牵动了众多当事人的心，也再次将事业单位招聘的公平性与透明度推向了舆论的风口浪尖。
事件回顾：从招聘到清退
时间回溯至2022年8月，汝州市人才交流中心正式启动了公开招聘疾控中心工作人员的工作，由于疫情等不可抗力的影响，招聘工作不得不暂时搁置，直至2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心才对拟聘用的41名人员进行了公示，就在公示期间，有关部门陆续收到了关于此次招聘存在违规违纪问题的举报。
面对举报，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委迅速介入调查，经过深入核查，发现汝州疾控中心在公开招聘过程中存在两大主要问题：一是招聘方案未经上级主管部门批准，二是违规设置了限制性指定性报考资格条件，这些问题严重违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，导致该次招聘方案被认定为无效，结果予以作废。
违规细节：量身定做与未批先招
据调查结果显示，汝州市疾控中心在招聘过程中，存在为内部考生量身定做报考资格条件的嫌疑，这种“萝卜招聘”的行为，不仅剥夺了其他符合条件考生的公平竞争机会，也严重损害了事业单位招聘的公信力，招聘方案在未获得上级主管部门批准的情况下擅自实施，更是违反了基本的行政程序规定。
更为严重的是，汝州市疾控中心在招聘过程中还擅自变更了资格条件，且未向社会发布补充公告，这种随意性和不透明性，使得整个招聘过程充满了质疑和争议，这些违规行为被一一揭露，并导致了41名拟聘用人员的集体清退。
责任追究：严肃处理与深刻反思
针对此次违规招聘事件，汝州市卫生健康委员会表示，相关责任单位、责任领导及责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理，这一举措不仅体现了政府对违规行为的零容忍态度，也向全社会传递了一个明确的信号：任何损害公平、公正原则的行为都将受到应有的惩罚。
汝州市卫生健康委员会还表示将深刻汲取此次事件的教训，举一反三，引以为戒，在下一步的人员录用工作中，将切实强化纪律意识和规矩意识，严格依规依纪依法做好招聘工作，确保公开、公平、公正，还将自觉接受社会监督，让权力在阳光下运行。
社会反响：呼吁透明与公正
此次事件曝光后，迅速引发了社会各界的广泛关注和讨论，许多网友纷纷表示对违规招聘行为的愤慨和不满，认为这种行为严重损害了事业单位的公信力和形象，也有不少人呼吁政府应加强对事业单位招聘工作的监管力度，确保招聘过程的透明度和公正性。
对于被清退的41名拟聘用人员来说，这无疑是一次沉重的打击，他们中的许多人为了这次招聘付出了大量的时间和精力，甚至放弃了其他的工作机会，由于招聘过程中的违规行为，他们最终未能如愿以偿地获得事业编制，这种结果不仅让他们感到失望和沮丧，也让他们对事业单位招聘的公平性和透明度产生了深深的怀疑。
以案为鉴 共筑公平招聘环境
汝州市41名疾控中心工作人员被清退的事件再次提醒我们，事业单位招聘工作必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保招聘过程的公开、公平、公正，只有这样，才能赢得社会的信任和尊重，才能为事业单位的发展提供坚实的人才保障。
我们也应看到，此次事件虽然给相关当事人带来了不小的损失和伤害，但也为我们提供了一个宝贵的反面教材，我们应该从中汲取教训，举一反三，不断完善和优化事业单位招聘制度，共同营造一个更加公平、透明、公正的招聘环境。
叶清
